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全国25万猎头都在这里:深度解析垂直招聘网站猎聘网的发展

来源:本站 作者: 发表于:2015-12-12 06:21:03  点击:2638
  过去五年,网络招聘行业遭遇移动化冲击,传统网络招聘三强遭遇困境

  过去五年,网络招聘行业遭遇移动化冲击,传统网络招聘三强遭遇困境。移动互联网招聘以及细分招聘以及招聘升级的崛起。今天我们重点看下猎聘网如何在细分市场中找到定位,实现自身快速发展。

  猎聘网于2011年上线,创新性地采用了“企业+猎头+个人”BHC模式架构,主打招聘生态中更重要的C端环节,以用户为主导做产品,成为国内唯一真正打通了BHC三方、并实现三方高效互动的招聘网站。全面颠覆传统网络招聘以B端企业为核心的广告发布平台。截至2016年,已吸引了25余万名猎头,拥有超过2900万的注册会员,服务超过50万家优质企业。

  高端人士不活跃,但是猎头非常的活跃,猎头有着很强的欲望去寻找人,猎头也非常乐于去结交朋友,经理人其实也有欲望跟猎头互动交流,这样就把这个事情弄得比较简单。这样,围绕企业-猎头-职业经理人三个人群做服务,事情就变得顺利起来了。作为一个职业群体,猎头天生就具备社会化的属性,他们要跟各行各业的人打交道,手中掌握的行业信息非常八卦和多元,对于职业经理人来说和他们保持一定的联系是利大于弊的,通过活跃度极高的猎头来带动网站的人气,以他们作为杠杆服务好职业经理人和企业两个群体,这就成了猎聘网主要的运作模式。

  网络招聘行业市场变化:第一,移动化。过去五年,网络招聘行业遭遇移动化冲击,传统网络招聘三强遭遇困境。中华英才网在2015年5月被58同城并购;智联招聘在2014年到纳斯达克上市之后股票表现不佳,目前管理层正在寻求私有化;而前程无忧更是利润下降厉害。一些新兴的细分移动互联网招聘网站爆发,像猎聘网、拉勾网(专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站)、BOSS直聘(企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台,去猎头化)等乘胜追击。第二,品牌化。新兴的招聘网站抓住机会,利用资本的力量高居高打。快速在行业和用户心目中,树立起自身作为网络招聘行业变革者的品牌形象。过去五年,猎聘网显然是在品牌方面动作很多,而且敢于尝鲜。

  2015年6月,猎聘推出了招聘领域的O2O产品“面试快”,帮助企业和求职者完成精准的人才匹配,整合了线上线下的招聘资源,帮助猎头提升业绩和收入。之后8月推出“同道APP”,使职场和社交紧密连接,让用人企业和求职者的社交能够落地变现。

  继“面试快”之后,2016年初猎聘又推出了“入职快”,确保人才从面试顺利进入入职阶段,进一步巩固企业和猎头的招聘效果。并且还发布了互联网社保产品“乐班班”,满足企业的社保和考勤需求,实现随时随地考勤签到和查缴社保。

  2016年3月10日发起成立了“猎头诚信联盟”,以设立“行规”的方式规范猎头的站内行为;以及针对初级人才市场推出“白领套餐”,布局校园、初级人才市场。

  2017年6月推出两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”。未来猎聘要立足大数据做战略布局。

  首先,品牌广告全方位布局一线万计的商用以及住宅楼终端场所。14.9万公交移动电视终端+7.3万地铁电视终端。猎聘网应该是国内比较早的在线下大规模投放楼宇电梯广告的互联网公司,早在2013年就通过投放了在分众的北上广深的楼宇地铁广告,这让初出茅庐的猎聘网收获了第一批用户。

  猎聘网在签约胡歌作为品牌代言人之后,又一次大规模投放北上广深的楼宇电梯广告和地铁广告,而这一次则大力推广其移动产品猎聘同道app;其次,而在近一年来,在品牌方面的动作更是不断,猎聘网CEO戴科彬本身出演了《北上广不相信眼泪》和《私房钱》,老板出演电视剧在互联网行业并不多见,而这也引起在社交媒体上的热议,进一步扩大了猎聘网的品牌知名度。这些在品牌广告几波攻势成功奠定了猎聘网在中高端人才招聘方面的龙头位置。

  2016年6月28日,“猎聘”正式宣布完成D轮超1亿美金的融资,目前估值近10亿美金。此次融资主要用于完善公司产品架构和产业布局、业务扩张、品牌推广和人才招募。此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资。