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权威发布 上虞区2019年事业单位招聘高层次人才公告

来源:本站 作者: 发表于:2015-11-21 14:50:30  点击:7140
  为加快推进“创新之区、品质之城”建设、进一步优化党政干部队伍结构,加快高层次专业型优秀年轻干部的培养储备,积极创建上虞人才生态最优区,推出一批事业单位岗位,面向全国“双一流”高校择优招聘高层次人才

  为加快推进“创新之区、品质之城”建设、进一步优化党政干部队伍结构,加快高层次专业型优秀年轻干部的培养储备,积极创建上虞人才生态最优区,推出一批事业单位岗位,面向全国“双一流”高校择优招聘高层次人才。现将有关事项公告如下:

  根据上虞区经济社会发展需要,计划面向全国“双一流”高校择优招聘全日制普通高校硕士、博士研究生高层次人才30名。(具体招聘单位、计划、专业等详见附件1)。

  1.具有中华人民共和国国籍,且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况。

  2.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,品行端正。有《公务员法》及其他法律法规明确不得录用为公务员情形的,不得报名。

  3.有志于从事党政和经济、社会管理工作,有较强的敬业精神和组织协调能力。

  4.学习成绩优良,且在2019年7月31日前取得全日制硕士、博士研究生学历学位证书,所学专业列入教育部、财政部、国家发展改革委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2017〕2号)明确的“双一流”建设学科名单。

  5.硕士研究生年龄在30周岁以下(1987年9月13日以后出生),博士研究生年龄在35周岁以下(1982年9月13日以后出生)。

  7.中共党员(含预备党员)优先,现任或曾担任院(系)及以上党组织、团组织、学生会(研究生会)或班委会学生干部优先。

  8.有失信记录、治安刑事处罚记录,受过党(团)纪律处分,或有回避情形人员,不宜报考。

  本次招聘采取公告、报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

  每位应聘人员限报一个岗位,时间为自公告发布之日起至2018年12月28日。报名采用网上报名和现场报名的方式进行。

  ①网上报名:符合资格条件人员报名时需提交《2019年绍兴市上虞区事业单位面向“双一流”高校择优招聘高层次人才报名表》,并将个人电子相片粘贴到表中“相片”栏内;

  2019届全日制普通高校应届毕业生需提供高校核发的应届毕业生就业推荐表和就业协议书扫描件、二代有效身份证扫描件、学校出具学生任职、党员和院(系)级以上先进荣誉称号等资格条件材料扫描件;

  非应届毕业生需提供学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表、二代有效身份证扫描件;委培生须提供委托培养单位同意报考的证明;区外事业单位在编工作人员报名须提供所在单位同意报名的证明;区内事业单位在编工作人员不得报名。

  应聘人员将所需材料按照顺序压缩成一个文件发至电子邮箱()进行资格初审,压缩文件及邮件均命名为:姓名+毕业学校+学历。应聘人员必须如实、全面、详细填写相关内容,并密切关注复邮信息。

  ②现场报名:招聘组将组织赴相关城市高校进行校园报名和推介活动,为便于应聘人员更好的了解上虞经济发展、人文环境、人才政策等,在受理网上报名的同时,将组织招聘组分别赴北京、武汉、上海、杭州等地相关高校举行宣传推介活动。应聘人员可根据网上报名时需提交的报名资料原件和复印件直接到相关招聘会现场或绍兴市上虞区人力资源和社会保障局现场报名。

  根据报名汇总情况,由上虞区委组织部会同区人社局对报名人员进行资格初审,按照考生政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职、奖惩情况等,择优确定面试入围对象名单,并向面试入围对象发送《入围面试通知书》。入围面试人员与招聘岗位人数原则上不低于2:1。未达到2:1的招聘岗位予以取消或核减,报名人员在规定时间内可改报符合条件的其他岗位。

  资格复审在面试前一天进行,主要是对面试入围对象是否符合应聘职位所需资格条件进行复审,报名考生提供的信息和材料必须真实完整,资格审查将贯穿招聘全过程。如发现弄虚作假者,责任由应聘者承担。面试入围对象需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。

  对资格初审通过并来虞参加资格复审及面试的人员,免费提供食宿,并给予相应交通补贴。

  根据报名情况,组织集中面试。面试采用结构化面试的方式进行,面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

  面试结束后,根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察按公务员录用体检、考察标准执行。

  ④拟聘用人员已与原用人单位签订了就业协议或劳动(聘用)合同的,在考察后30个自然日内不能提供解约或解聘证明的;

  ⑤2019年全日制普通高校应届毕业生不能在2019年7月31日前取得报考岗位规定的学历、学位证书的。

  在公示前出现上述情形的,将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。

  体检、考察结束后,对拟聘用对象在绍兴市上虞区人民政府门户网站、娥江先锋网上公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示后,空缺岗位不再递补。

  招聘人才列入事业单位编制,并与用人单位签订聘用合同,最低服务年限5年,按照事业单位人事管理制度有关规定执行。

  招聘人才由中共绍兴市上虞区委组织部、绍兴市上虞区人社局、各招聘单位共同管理,安排单位中层职务,纳入优秀年轻干部人才库。聘用后各方面表现优秀,符合干部选拔资格条件的,优先任用为区管领导干部。

  招聘人才享受事业单位工作人员工资待遇,同时享受上虞区有关人才优惠政策,主要包括:一是生活补助。引进录用的硕士研究生、博士研究生,五年内分别给予每年3万元、5万元生活津贴。二是住房补贴。对事业单位新聘用的硕士研究生、博士研究生,分别给予30万元、50万元房票补贴。三是生活保障。对事业单位新引进的硕士研究生,允许其配偶、未成年子女迁入;博士研究生允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入;博士研究生还享受人才“医疗绿卡”。

  1.应聘人员提供的信息和材料必须真实完整,资格审查将贯穿招聘全过程,如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格,责任由应聘者承担。

  2.对考试违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(2017年10月9日人社部第35号令)执行。

  3.招聘公告中未尽事宜,由绍兴市上虞区人力资源和社会保障局按有关规定解释。

  (原标题《权威发布!上虞区2019年事业单位招聘高层次人才公告》。编辑金汉青。)